BNG is een naamloze vennootschap. De corporate governance van BNG wordt voornamelijk bepaald door wettelijke bepalingen over vennootschapsrecht, inclusief het structuurregime en de statuten van de bank. We hanteren waarden van openheid en verantwoordelijkheid in ons bestuur. Onze governancestructuur waarborgt financiële gezondheid en versterkt onze maatschappelijke bijdrage.
BNG voldoet aan de richtlijnen van CRD V, gericht op governance, beloning en gegevenspublicatie. Deze verplichtingen zijn geïmplementeerd in Nederlandse wetgeving onder artikel 134b van het Besluit prudentiële regels Wft.
BNG werkt volgens het Three Lines of Defense-model. Dit is een organisatiemodel om risico's binnen financiële instellingen te beheersen en is daarom een belangrijk onderdeel van de governance bij BNG. Voor de tweede- en derdelijnsfuncties zijn afzonderlijke charters opgesteld. Deze charters beschrijven opdrachten, werkterreinen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de betreffende functies. Ook beschrijven ze de verhouding tussen de functies en overige organisatieonderdelen.
Het beloningsbeleid bevindt zich binnen de kaders van de Nederlandse Corporate Governance Code, de Code Banken, en de Regeling Beheerst Beloningsbeleid. Hiermee waarborgen we dat beloningen in lijn zijn met onze ethische standaarden en governanceprincipes.
De Code Banken van 2021 is een onderdeel van toekomstgericht bankieren en zet de maatschappelijke rol van banken centraal. Het omvat richtlijnen voor integriteit, risicobeheer en governance. Samen met het Maatschappelijk Statuut en gedragsregels benadrukt deze code de verantwoordelijkheid van banken om dienstbaar en duurzaam te opereren.
BNG volgt de principes van de Nederlandse Corporate Governance Code. Onze reglementen, codes en regelingen zijn hiermee in overeenstemming. Afwijkingen worden volgens het principe ‘pas toe of leg uit’ inzichtelijk gemaakt in het jaarverslag. Zo houden we onze corporate governance transparant.
Bekijk de Corporate Governance Code
De EBA Guidelines on Internal governance geven richtlijnen voor bankbestuur. Goede interne governance is essentieel voor het goed functioneren van banken, zowel individueel als binnen het bredere banksysteem.
Bekijk de EBA Guidelines on internal governance
Instellingen moeten een degelijk beloningsbeleid hanteren voor alle medewerkers. Voor medewerkers met een materiële impact op het risicoprofiel (geïdentificeerde medewerkers) zijn er specifieke eisen voor variabele beloningen. Het beloningsbeleid moet genderneutraal zijn.
Bekijk de EBA Guidelines on sound remuneration policies
De Joint ESMA and EBA Guidlines on the assessment of the suitability of members of the management body and key function holders bepalen dat alle instellingen de leden van het bestuursorgaan moeten beoordelen. Ze bieden criteria voor de beoordeling van individuele en collectieve kennis, vaardigheden, ervaring, reputatie, eerlijkheid en integriteit, en onafhankelijkheid van geest.
Artikel 96 van de vierde Richtlijn kapitaalvereisten (CRD IV, inmiddels gewijzigd door middel van CRD V) verplicht financiële instellingen om op hun website uit te leggen hoe zij voldoen aan de vereisten van de artikelen 88 tot en met 95. Dit is vastgelegd in Nederlandse wetgeving via Artikel 134b van het Besluit prudentiële regels Wft. Deze richtlijn betreft vereisten voor governance, beloning en gegevenspublicatie. In het compliancedocument leggen we uit hoe we aan deze vereisten voldoen.