BNG Bank wint trofee voor vernieuwend werkgeven

Volgens AWVN heeft BNG Bank als systeemrelevante bank op een innovatieve manier haar HR-strategie in lijn gebracht met de nieuwe organisatiedoelen. Dat gebeurde onder meer door op een zeer grondige manier 'duurzame inzetbaarheid' aan te pakken en anderzijds door een voor de bankensector vernieuwend beloningsbeleid voor medewerkers te ontwikkelen.

"In een complex speelveld is het BNG Bank gelukt om samen met medewerkers van BNG Bank een wendbaardere, flexibelere en creatievere organisatie te maken", schrijft AWVN. Dat doet de bank onder meer door samen met medewerkers te kijken welke rol zij nu en in de toekomst binnen de bank kunnen vervullen. Dit vergroot de toegevoegde waarde en inzetbaarheid van medewerkers én leidt tot een meer flexibelere en wendbaardere organisatie.

Het vernieuwende beloningsbeleid voor medewerkers houdt in dat BNG Bank de individuele beloningscomponent heeft omgezet naar een collectief duurzaam inzetbaarheidsbudget. Hiermee worden onder meer opleidingen vergoed en wordt een gezonde leefstijl gestimuleerd. Vernieuwend is volgens AWVN ook het gebruik van de HR-tool 'Tiptrack' door de bank. Dit is een interactieve applicatie, benaderbaar via website en mobiele telefoon, die medewerkers dagelijks feedback geeft over hun functioneren. Binnenkort wordt hier ook het aanbod van onder meer opleidingen en assessments weergegeven.

Anja Vester, hoofd personeelszaken BNG Bank: 'BNG Bank heeft enkele jaren geleden gekozen voor een strategie waarin duurzaamheid en flexibiliteit centraal staan en we dichter bij de klant willen staan. We vertrouwen erop dat we met dit HR-beleid invulling kunnen geven aan deze strategie. We zijn verheugd met de AWVN-trofee en zien dat als een aanmoediging om op deze weg door te gaan.'